主要職責

　　(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

　　(三)負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂仝縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

　　(四)統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

　　(五)負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

　　(六)貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹落實國家、省職工工作時間、休息休假和假期制度相關規(guī)定及特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

　　(七)牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來武工作或定居政策。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。落實職業(yè)資格制度以及職業(yè)技能多元化評價政策。

　　(八)會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

　　(九)協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開選調(diào)等考試的考務組織工作;會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，承辦全縣評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦縣政府任免工作人員的行政任免手續(xù)。

　　(十)會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策。擬訂全縣機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

　　(十一)會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，研究、協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。統(tǒng)籌指導全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

　　(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

　　(十三)有關職責分工

　　1.關于機關事業(yè)單位進人問題的職責分工?？h委機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，核發(fā)編制使用通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關部門憑編制使用通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用(任)、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

　　2.關于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育體育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育體育局負責;高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作由縣人力資源和社會保障局負責。

　　3.與縣醫(yī)療保障局的有關職責分工?？h人力資源和社會保障局、縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務平臺建設，社會保障卡制發(fā)、管理、應用和服務方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務效率。